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候选人提出离职时,所在公司要求其签竟业禁止协议怎么办?

? ?? ?目前,当候选人提出离职时,有的公司会要求其签竟业禁止协议,并且会在固定里面写明:不要去候选人本来想加入的公司,或者做得更绝,不得去同行业的公司工作,遇到这种情况,建议的操作如下。

1.让候选人千万不要签协议
? ???一单签了协议,就产生效力了,通常候选人想走也走不了,客户公司想要也不敢要了。

2.确认协议是否有效
? ???如果没有规定赔偿金额、期限、方式,那么协议本身是无效的,可以明确告知候选人无须害怕。当然,即便如此,还是不要签署,以免生出不必要的麻烦。



3.如果签了协议,应及时向客户公司反馈情况
? ???唯一能解决协议问题的手段就只有客户公司替候选人赔偿违约金。


? ???猎头顾问在其中需要做的要点有两个:确认协议条被本身是否有效。让候选人选择不签协议。

? ???很多候选人不敢不签,是怕公司不给退工单,不给出具离职证明。

? ???但事实上,按照《劳动法》的规定,如果候选人没有任何违法行为、因法律约束不得离开现在公司的,那么只要其提前一个月告知公司,就可以辞职走人。

? ???《劳动法》第三十一条:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”)候选人完全可以申请劳动仲裁。若不服判决,还可以上诉到法院。

? ???《劳动法》第八十三条:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”当然,能这么做的前提是,候选人没有签竞业禁止协议。


? ???当然,按照《劳动法》第一百零二条的规定“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”,如果候选人签过保密协议,或者曾经有约定的保密事项,那么他所在公司还可以据此要求赔偿。但是,因为认定违反保密协议,或者违反约定的保密事项的取证难度很大,所以一般来说,除非造成了重大的经济损失,否则公司很难要求候选人赔偿。

正因为如此,公司才会要求候选人再签竟业禁止协议。一言以蔽之,千万不要签协议。一旦签了,后果自负。作为猎头顾问,也要做好找备选人才的准备。
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为不同人 |2019-9-22 16:25:43 |只看该作者 |复制链接 |查看:116
受益匪浅,很不错的文章
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